"Ao eliminar a assimetria de informação entre empresas, a prática de transparência salarial cria condições para um eventual alinhamento entre os empregadores, diminuindo os incentivos para praticarem salários significativamente superiores aos dos seus concorrentes."
Leia aqui o artigo de opinião completo de Filipa Mota, docente da Católica Porto Business School, publicado no Diário de Notícias.
"Uma primeira recomendação: desacelerar. A principal arma contra dark patterns é o tempo. Quase nenhuma promoção relâmpago é real. Espere um dia. Volte. Compare. A segunda: desconfiar da pressão." Leia aqui o mais recente artigo de opinião de Susana...
«Se me tivesse sido permitido intrometer-me na conversa, poderia ter perguntado “e quanto custaria no público?”. Ou “a falta de resposta pública, deve-se apenas a falta de instalações e equipamentos ou, também, a problemas de organização e gestão?”. Ou,...
