Alumni

Alumni

Consciente de que o maior património de uma Escola são os seus alunos (atuais e antigos), a Católica Porto Business School disponibiliza um conjunto de serviços para apoiar o desenvolvimento de carreira destes, promove a sua participação em iniciativas da Escola e assegura a articulação com a associação de antigos alunos, a Católica Porto Business Alumni, através do Strategic Leadership Hub.

O Strategic Leadership Hub (SLH) é uma aposta inovadora da Católica Porto Business School na área de desenvolvimento de soft skills e na ligação ao tecido empresarial e a toda a rede business alumni. Intervém transversalmente nos vários ciclos de ensino (Licenciaturas e Mestrados) e na formação de executivos. Saiba mais aqui sobre o SLH.

Os antigos alunos podem beneficiar de alguns serviços ou colaborar com a Escola em diversas iniciativas.

Career coaching

O career coaching tem como principal objetivo apoiar os profissionais a pensar estrategicamente a sua carreira e o seu posicionamento no mercado de trabalho. Trata-se, portanto, de um serviço adequado a quem procura um novo desafio profissional mas também aos que pretendem evoluir na organização onde estão integrados. O processo poderá ainda ter como objetivos o desenvolvimento de competências transversais como a comunicação, o relacionamento interpessoal e a condução de reuniões.

Este serviço está disponível para todos os antigos alunos da Católica Porto Business School de forma totalmente personalizada e gratuita.

Inscrições abertas ao longo de todo o ano.

Para mais informações contacte Andreia Ferreira, Alumni Relations Manager – alferreira@porto.ucp.pt | 226196200 (ext. 103)

Articulação com a Católica Porto Business Alumni

A Católica Porto Business Alumni é a associação dos antigos alunos da Católica Porto Business School que conta com sensivelmente 2000 associados. Com a missão de reforço da visibilidade, reputação e influência da Católica e dos seus antigos alunos na sociedade, a Associação organiza eventos com o objetivo de promover o networking e dinamiza a partilha de oportunidades e informações on-line.

Recrute o nosso talento

Recrutamento

O Strategic Leadership Hub disponibiliza às empresas, de forma totalmente gratuita, os seguintes serviços de recrutamento, seleção e referenciação de candidatos:

Divulgação de ofertas de emprego

Divulgação das oportunidades de emprego junto dos atuais e antigos alunos da Católica Porto Business School. Esta divulgação poderá ser feita por diversos canais de comunicação tendo em conta os requisitos do perfil pretendido.

Triagem inicial de candidaturas

Apoio nas fases iniciais do processo de seleção de candidatos, nomeadamente a receção de candidaturas e a triagem curricular inicial em função de requisitos objetivos definidos pela empresa.

Referenciação de candidatos

Identificação, entre os atuais e antigos alunos da Católica Porto Business School, de profissionais que correspondam a um determinado perfil de competências e disponibilidade definido pela empresa, sem que isso implique a divulgação de uma oportunidade de emprego.

Apresentações e entrevistas de seleção

Disponibilização das instalações da Universidade e o apoio logístico inerente à realização de apresentações de empresas e entrevistas de seleção de candidatos. Em função do público-alvo de interesse da empresa, é definido, em conjunto com a empresa, o melhor enquadramento para cada iniciativa.

Disponível durante todo o ano letivo

Para mais informações contacte Valquíria Dias: vdias@porto.ucp.pt ou Andreia Ferreira alferreira@porto.ucp.pt | 226196200 (ext. 103)

Estágios e Projetos

Os Alumni podem propor estágios e simultaneamente assumir o papel de orientadores ou supervisores dos estudantes na organização. Os estágios poderão de verão, ao nível das licenciaturas ou curriculares no que diz respeito aos programas de mestrado, lançando questões de investigação que permitam aos estudantes concretizarem os seus trabalhos finais de mestrado em contexto organizacional.

As oportunidades de estágio constituem experiências muito significativas para os estudantes ao proporcionarem o contacto direto com o contexto real de trabalho e o confronto com os seus próprios conhecimentos e competências.

O Strategic Leadership Hub assegura a angariação proactiva das seguintes modalidades de estágios e projetos:

Estágios de Verão

Os estágios de verão são dirigidos aos estudantes pré-finalistas das licenciaturas em Economia e Gestão que se distinguiram com os melhores desempenhos na disciplina de Projeto Multidisciplinar II. Os estágios realizam-se habitualmente entre julho e setembro e têm uma duração mínima de 6 semanas e 210 horas.

Estágios Curriculares (TFM)

Os estágios curriculares são dirigidos aos estudantes finalistas dos vários programas de mestrado da Católica Porto Business School que pretendam realizar o seu Trabalho Final de Mestrado (TFM) na modalidade Estágio. Para além do estudante desenvolver as tarefas quotidianas definidas pela empresa no plano de estágio, é solicitado à empresa acolhedora a apresentação de uma questão de investigação a que o estudante terá que responder no seu Relatório Final. Estes estágios realizam-se habitualmente entre os meses de setembro e fevereiro, têm uma duração mínima de 4 meses e 560 horas e os estudantes são orientados por um docente da Católica Porto Business School.

Projetos Curriculares (TFM)

Os projetos curriculares são dirigidos aos estudantes finalistas dos vários programas de mestrado da Católica Porto Business School que pretendem realizar o seu Trabalho Final de Mestrado (TFM) na modalidade Projeto. Neste âmbito, os estudantes desenvolvem um projeto que dê resposta à questão ou necessidade identificada pela empresa em forma de questão de investigação. Nesta modalidade o estudante não tem um posto de trabalho e um horário a cumprir na empresa acolhedora, marcando presença em todos os momentos que a empresa defina como necessários ao desenvolvimento do projeto. Os projetos realizam-se habitualmente entre os meses de setembro e fevereiro e os estudantes são orientados por um docente da Católica Porto Business School.

O período de angariação de estágios e projetos decorre anualmente entre os meses de fevereiro e abril.

Para além dos estágios e projetos referidos, existe a possibilidade de realização de Estágios Suplementares ao Currículo, protocolados com a Universidade. Estes estágios podem surgir por iniciativa dos estudantes ou das empresas.

Disponível durante todo o ano letivo

Para mais informações contacte Valquíria Dias: vdias@porto.ucp.pt ou Andreia Ferreira alferreira@porto.ucp.pt | 226196200 (ext. 103)

Oportunidades de colaborar com a Escola

Os Business Alumni têm um importante papel no que respeita à colaboração com a Escola em diversas iniciativas de apoio aos atuais alunos.

Inscrições abertas ao longo de todo o ano.

Contacto: Andreia Ferreira, Alumni Relations Manager – alferreira@porto.ucp.pt

Colaborar como júri em disciplinas de projeto da Católica Porto Business School

As Sessões Públicas de Demonstração de Competências ou de Apresentações Finais nas disciplinas de projeto contam com a participação de um Júri externo que é constituído por elementos do tecido empresarial. Estes representantes de empresas disponibilizam-se para colocar questões aos estudantes sobre o trabalho que apresentaram, bem como, para fornecer um feedback personalizado, apontando de forma construtiva os aspetos a melhorar e reforçando os sucessos e conquistas feitas pelos mesmos.

Os alumni podem integrar, enquanto jurados, qualquer uma das sessões. Esta colaboração representa uma manhã ou uma tarde. Este momento éuma oportunidade para os estudantes receberem um reconhecimento e validação externa por parte de representantes de renome do tecido empresarial. Para os empregadores este evento pode igualmente constituir uma ocasião de recrutamento, que se pretende de excelência, bem como uma visível e recompensadora aproximação à Universidade.

Integração do Programa de Mentoring da Católica Porto Business School destinado a alunos do 2º ciclo

O Programa de Mentoring da Católica Porto Business School, que conta com o apoio oficial da Google, tem como principal objetivo preparar os atuais estudantes para os desafios que poderão encontrar no mercado de trabalho através da aproximação a profissionais de reconhecido mérito.

Os mentees são estudantes do 2º ciclo da Católica Porto Business School e os mentores são um conjunto de profissionais, maioritariamente nas áreas da economia e gestão, que estabelecem uma relação de proximidade com a Católica Porto Business School enquanto alumni ou parceiros estratégicos. Os mentors podem ser convidados ou inscreverem-se por iniciativa própria.

O papel do mentor é:

  • Partilhar o seu percurso, as suas experiências e as opções que marcaram a sua carreira, criando uma relação de proximidade com o mentee;
  • Contribuir para um maior conhecimento do mentee ao nível de funções, formações, setores de atividade, desafios futuros, entre outros;
  • Facilitar o networking com profissionais da área e sinalizar oportunidades a explorar pelo mentee.

Todos os mentors e mentees podem integrar a comunidade Programa de Mentoring no Google +, um grupo exclusivo que permite o contacto entre todos os participantes envolvidos no Programa de Mentoring.

Aos mentores solicita-se o mínimo de 6 momentos de contacto - encontro presencial ou virtual, resposta a e-mails, visita à empresa onde o mentor trabalha, entre outros - num máximo de 6 horas anuais.

Participação, enquanto orador no Católica Porto Business School Convida Empresas

O Católica Porto Business School Convida Empresas é mais uma prática de cooperação Universidade-Empresa, em que são convidados oradores externos (representantes de empresas) para apresentar uma experiência ou explorar um determinado tema relacionado com uma disciplina em concreto. Esta iniciativa permite reforçar as pontes entre teoria e prática, mostrando aplicabilidade e pertinência dos conteúdos lecionados.

Os Alumni podem propor temas a apresentar no âmbito das disciplinas previstas no plano curricular.

Apoio na realização de visitas a empresas

O objetivo destas visitas é proporcionar aos estudantes oportunidades de exploração vocacional em contexto empresarial. Deste modo, procura-se que os estudantes conheçam diferentes realidades inerentes aos mais diversos setores de atividade. Nestas visitas, as empresas dão a conhecer as suas áreas de atuação e os estudantes podem colocar questões e ver todas as suas dúvidas esclarecidas.

Os Alumni podem organizar ou facilitar o contacto interno, na empresa onde desenvolvem atividade profissional, para a organização de uma visita.

Integração da bolsa de profissionais disponíveis para entrevistas de exploração vocacional

O contacto direto com profissionais da rede Alumni já integrados no mercado de trabalho permite aos estudantes conhecer melhor as possíveis áreas de integração profissional que têm à sua disposição no âmbito da Economia e da Gestão, numa lógica de exploração vocacional e de carreira.

A possibilidade de um estudante entrevistar um profissional e recolher o seu testemunho permite a desconstrução de visões estereotipadas e irrealistas do mercado de trabalho, a realização de escolhas académicas e profissionais mais conscientes e a elaboração de discursos de aproximação diplomado-empresa mais eficazes.

Os alumni podem disponibilizar-se para integrar a bolsa de profissionais a entrevistar. O contacto com os estudantes é mediado pelo Strategic Leadership Hub da Faculdade e ocorre mediante a disponibilidade de agenda do profissional.