Este espaço contém as referências dos trabalhos científicos (livros e artigos) publicados pelos membros da equipa do LEAD.lab. Livros e artigos com orientação aplicada são mencionados em “K2B”
Rego, A. & Cunha, M. P. (2020).
O poder positivo da discordância e a importância do bobo. Recursos Humanos
Rego, A. & Cunha, M. P. (2020).
COVID-19 – que futuro queremos construir? Manual de Negócios – AHRESP, nº
Cunha, M. P., Froes, F., & Rego, A. (2020).
7 lições da liderança em tempos de crise. Líder, Julho, 60-64.
Artigos / Papers
Cunha, M. P., Rego, A., Clegg, S. & Jarvis, W. P. (2020).
Stewardship as process: A paradox perspective. European Management Journal. https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.09.006
Rego, A., Melo, A. I., Bluhm, D., Cunha, M. P. & Reis Júnior, D. (2020).
Leader-expressed humility predicting team psychological safety: A personality dynamics lens. Journal of Business Ethics. DOI: 10.1007/s10551-020-04622-1
Giustiniano, L., Cunha, M. P., Simpson, A., Rego, A. & Clegg, S. (2020).
Resilient Leadership as Paradox Work: Notes from COVID-19. Management and Organization Review. DOI: 10.1017/mor.2020.57
Rego, A., Cavazotte, F., Cunha, M. P., Valverde, C., Meyer, M., & Giustiniano, L. (2020).
Gritty leaders promoting employees’ thriving at work. Journal of Management. /doi.org/10.1177/0149206320904765
Cunha, M. P., Gomes, E., Mellahi, K., Miner, A. S., & Rego, A. (2020).
Strategic agility through improvisational capabilities: Implications for a paradox-sensitive HRM. Human Resources Management Review, 30(1), 100695.
Rego, A., Vitória, A., Ribeiro, T., Ribeiro, L., Lourenço-Gil, R., Leal, S. & Cunha, M. P. (2020).
Attitudes and HRM decisions toward older workers in Africa: Exploring contradictions through an empirical study. The International Journal of Human Resource Management. 10.1080/09585192.2019.1710720.
Livros e Capítulos de Livros
Rego, A., Cunha, M. P., & Clegg, S. (forthcoming).
Exploring the paradoxical nature of responsible leadership. In Pless, N. & Maak, T. (Eds), Responsible Leadership. London: Routledge.
Clegg, S., Simpson, A., Cunha, M. P., & Rego, A. (2019).
Hope in business organizing for societal progress: Three narratives. In D. Ericsson & M. Kostera (Eds.), Organizing hope: Narratives for a better future (pp. 61-71). Cheltenham: Elgar.
Rego, A. (2019).
Organizações autentizóticas. In J. Jardim & J. E. Franco (Eds.), Empreendipédia: Dicionário de Educação para o Empreendedorismo (pp. 572-574). Lisboa: Gradiva.
Rego, A., & Cunha, M. P. (2019).
Liderança. In J. Jardim & J. E. Franco (Eds.), Empreendipédia: Dicionário de Educação para o Empreendedorismo (pp. 465-471). Lisboa: Gradiva.
Rego, A. (2019).
Capital psicológico. In J. Jardim & J. E. Franco (Eds.), Empreendipédia: Dicionário de Educação para o Empreendedorismo (pp. 102-104). Lisboa: Gradiva.
Rego, A., Oliveira, E., & Cunha, M. P. (2019).
Os mais velhos nas organizações: mitos, realidades e desafios para a gestão de pessoas. In T. Proença & Ana Veloso (Orgs.),Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas. Editora RH.